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管理理论前沿系列讲座第41期:香港中文大学黄炽森教授

文章来源:行政办公室 作者:周钰涵 审核:卫旭华 发布时间:2021年05月31日 点击数: 次 字号:【

应至尊品牌源于信誉9297管理学院战略与组织管理研究所卫旭华教授邀请,香港中文大学黄炽森(Chi-Sum Wong)教授将到访我院并开展学术合作与交流活动,期间安排如下讲座,欢迎广大师生参加。

主? ?题:被忽略的稳定特质对员工态度行为影响的模型

主讲人:黄炽森 教授

主持人:张若勇 教授

时? ?间:2021年6月2日(周三)下午14:30-17:30

地? ?点:至尊品牌源于信誉9297医学校区杏林楼管理学院第一教室

讲座简介:

管理研究常会牵涉员工的一些稳定特质, 例如性别等生理特质, 及性格等心理特质。稳定特质只可以是原因, 而不能是结果。研究人员一般都假设稳定特质对其他变量(例如工作满足感)是固定不变的, 我们称这样的影响为「固定模型」, 这假设从未被质疑。我们认为在概念上, 最少仍有两个可能的型态: 第一个是「持续模型」, 即稳定特质会持续对其他变量产生影响, 而影响的程度是会改变的; 第二个是「调节模型」, 即稳定特质在持续影响其他变量的同时, 更会不断调节其影响的程度。为了初步证明这两个型态的存在, 我们收集了215员工的四个客观特质, 四个心理特质, 及两个时间点的工作满足感数据, 结果发现除了「固定模型」外, 有些稳定特质和工作满足感的关系是「持续模型」, 有些则为「调节模型」。我们因此给出了后续研究和在建构及测试理论时的建议。

主讲人简介:

黄炽森,美国普渡大学组织行为及人力资源管理学系博士,香港中文大学商学院管理学系教授,Asia Pacific Journal of Management杂志主编。主要研究领域包括人力资源管理、组织行为、工业与组织心理学、结构方程建模等,出版组织行为和人力资源方面的专著多部,有多篇文章在Academy of Management Review、Journal of Applied Psychology、Journal of Management、Organizational Research Methods、The Leadership Quarterly等管理学国际顶级期刊上发表。在2002年以中国企业的劳资信任为题的论文被Anbar数据库(Emerald Management Review)评为当年全球发表的二万多篇与管理有关的论文中最优秀的五十篇之一;2009 年关于“外资企业如何在中国大陆起用本土人才”的论文被美国管理学会(AOM)选为当年关于国际人力资源管理领域中最优秀的五篇论文之一。黄教授担任多份主要学术期刊的编辑委员,包括Academy of Management Journal、Journal of International Business Studies、Journal of Occupational and Organizational Psychology等。

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